<![CDATA[本校組織規程及系統表（生效日：115年2月1日）]]>組織人事室第二組115-03-07<![CDATA[]]><![CDATA[本校組織規程及系統表]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1479672219083739136&type=s<![CDATA[本校附設醫院組織規程（生效日：112年7月12日）]]>組織人事室112-12-05<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150656013666357248&type=s本校附設醫院組織規程<![CDATA[本校約用人員評審委員會設置辦法（生效日：110年10月20日）]]>組織人事室112-12-05<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150653572296216576&type=s本校約用人員評審委員會設置辦法<![CDATA[本校職員甄審考績委員會設置辦法（生效日：110年2月1日）]]>組織人事室112-12-05<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150653737186889728&type=s本校職員甄審考績委員會設置辦法<![CDATA[國立陽明交通大學約用人員給假一覽表]]>差勤管理人事室第四組115-03-16<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學約用人員給假一覽表]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150628393369210880&type=s本校約用人員給假一覽表<![CDATA[本校專案研究人員契約書（生效日：114年4月16日）]]>任免人事室第一組115-01-27<![CDATA[]]><![CDATA[本校專案研究人員契約書]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1465614218832121856&type=s本校專案研究人員契約書https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1465614976348590080&type=s本校專案研究人員契約書<![CDATA[本校約用人員升遷辦法(生效日:114年12月24日)]]>任免人事室第二組115-01-22<![CDATA[]]><![CDATA[本校約用人員升遷辦法(生效日:114年12月24日)]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1463704862880436224&type=s國立陽明交通大學約用人員升遷辦法(生效日:114年12月24日)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1463704862813327360&type=s附表1約用人員升級序列表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1463704862913990656&type=s附表2約用人員升遷意願表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1463704862846881792&type=s附表3約用人員升級評分標準表<![CDATA[(兼任人員適用)勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表(115.01.01起適用)]]>各項保險人事室第四組114-12-24<![CDATA[]]><![CDATA[(兼任人員適用)勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表(115.01.01起適用)]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1453267464275103744&type=s(兼任人員適用)勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表(115.01.01起適用)<![CDATA[本校教師年資晉薪要點（生效日：114年12月16日）]]>考核獎懲人事室第三組114-12-23<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學教師年資晉薪要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1452937580751360000&type=s國立陽明交通大學教師年資晉薪要點<![CDATA[國立陽明交通大學員工差勤暨加班管理要點1141022]]>差勤管理人事室第四組114-12-23<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學 以下簡稱本校 為實施差勤管理並兼顧員工上下班需要，以及有效 管理加班，特訂定國立陽明交通大學員工差勤暨加班管理要點 以下簡稱本要點 。 二、 適用對象 本校編制內職員、約用人員、駐衛警及 技工 駕駛 、工友 。 三、 員工上班日到勤時數為九小時，正常上班時間為上午八時至下午五時，中午休息一小 時，並採 彈性時間如下： (一) 上下班時間：上午七時三十分至八時三十分及下午四時三十分至五時三十分。依 上班刷卡時間四小時後，中午彈性休息一小時。 (二) 核心上班時間 上午八時三十分至下午四時三十分。 四、 上下班刷卡規定： (一) 刷卡次數： 除一級單位主管層級以上人員或個案簽奉核准採自主管理者外，每日 刷卡二次， 分為上班及下班各 一 次 ，上班刷卡時間開始計算足九小時後，始得刷 卡下班；上班不足九小時者，除請假者外，視同遲到或曠職。 (二) 上班後公出者，應刷卡後始得離開。 (三) 上、下班刷卡須在辦公場所所在之校區刷卡且應親自為之， 不得託人代刷或代人 刷卡 違者 以記過懲處 。 因特殊需要 得經專案簽准後於差勤系統開放線上簽到退， 每日依實際到勤、退勤時間辦理線上簽到、簽退各一次。 (四) 忘記刷卡 （漏刷卡）或因公外出無法返校或因機器故障等因素致未能刷卡時 應 於七日內至本校差勤系統 填具忘刷卡申請單， 除有不可歸責於員工之事由外， 每 月以 二 次為限，超出次數應依規定請假。忘記刷卡次數及曠職日數，均列為各單 位主管辦理考績（核）之重要參考依據。 (五) 請假、 休假、 出差或公出，事前應辦妥差假手續 如因急病或緊急事故，可請託 同事或親友代請，但應告知直屬主管 ；事前或事後須於辦公時間內到勤或退勤者 應依實際進出時間刷上、下班卡。 (六) 因臨時狀況逾規定 上班 時間到勤者，於到校時刷上班卡，並依規定補辦請假手續。 五、 請假規定 (一) 全日請假：以八小時計，自上午八時至下午五時。 (二) 半日請假 1. 上午請假 以上午八時至中午十二時計，下午上班採彈性方式於一時至一時三 十分刷卡，並於刷卡上班時間開始計算足四小時後，始得刷卡下班。 2. 下午請假 以下午一時至五時計，當日彈性上班時間內刷卡上班時開始計算足 四小時後，始得刷卡下班。 (三) 按小時請假： 1. 未開始上班即 行 請假者， 當日不實施 彈性 上班 ，依正常上班時間 上午八 時起算 請假時間。 2. 已上班後再請假者， 以每日工作時數八小時扣除當日刷卡上班 至離校刷卡下班 時間，計算請假時數， 不滿 一 小時者以 一 小時計 。 各類人員請假假別及天數，除約用人員照本校約用人員給假一覽表外，其餘人員依各 自適用之相關法令規定辦理。 自適用之相關法令規定辦理。 六、 員工於規定上班時間以外，因 員工於規定上班時間以外，因專案、季節性、重大、突發事件或業務需要專案、季節性、重大、突發事件或業務需要，經主管覈，經主管覈實指派延長工作，應事先至本校差勤系統填送加班申請單，實指派延長工作，應事先至本校差勤系統填送加班申請單，敘明具體事由及起訖時間敘明具體事由及起訖時間，，並經單位主管核准後，始得加班。並經單位主管核准後，始得加班。未經單位主管同意並申請加班者，雖有上班時間以未經單位主管同意並申請加班者，雖有上班時間以外之刷卡紀錄，其時間不計入加班。外之刷卡紀錄，其時間不計入加班。 申請加班，必須應事實之需要，不得浮濫，如有虛報，一經查明，應予議處。 申請加班，必須應事實之需要，不得浮濫，如有虛報，一經查明，應予議處。 七、 加班申請及管理規定 加班申請及管理規定：： (一) 平日上班加班者，除中午休息時間加班外，應於加班結束時刷卡下班；平日上班加班者，除中午休息時間加班外，應於加班結束時刷卡下班；國定國定假假日、日、休息休息日日到校加班者，於加班開始及結束時皆應刷卡。到校加班者，於加班開始及結束時皆應刷卡。經校長核准免經校長核准免刷卡刷卡人員，應人員，應於加班當日於加班當日刷刷上、下班上、下班卡卡。。 (二) 加班以小時為單位，平日加班不得超過四小時，加班以小時為單位，平日加班不得超過四小時，國定國定假假日、休息日加班時數不得日、休息日加班時數不得超過十二小時。超過十二小時。適用勞動基準法人員每月不得超過四十六小時。適用勞動基準法人員每月不得超過四十六小時。 (三) 於校外加班者，應事先敘明具體理由及起訖時間，經於校外加班者，應事先敘明具體理由及起訖時間，經單位單位主管簽核同意後併同相主管簽核同意後併同相關證明文件送人事室登記備查。關證明文件送人事室登記備查。無簽到退紀錄者，不得申請加班補休或報支加班無簽到退紀錄者，不得申請加班補休或報支加班費。費。 (四) 加班申請時數與實際刷卡時數不合時，加班時數採計規定如下：加班申請時數與實際刷卡時數不合時，加班時數採計規定如下： 1. 加班申請時數多於實際加班申請時數多於實際刷卡刷卡時數時，以實際加班時數時，以實際加班刷卡刷卡時數核給加班時數。時數核給加班時數。 2. 加班申請時數少於實際加班申請時數少於實際刷卡刷卡時數時，以申請時數核給加班時數。時數時，以申請時數核給加班時數。 (五) 因緊急或特殊狀況因緊急或特殊狀況((如天災、事變或突發事件如天災、事變或突發事件))致無法事先提出申請者，至遲應於致無法事先提出申請者，至遲應於加班完畢次一個工作日內補辦理加班申請手續。加班完畢次一個工作日內補辦理加班申請手續。 (六) 奉派出差期間已支領差旅費，如因業務需要，於正常上班時間以外加班，得覈實奉派出差期間已支領差旅費，如因業務需要，於正常上班時間以外加班，得覈實申請。除工作性質特殊者，不包括往返路程、住宿等非執行職務時間，且應提出申請。除工作性質特殊者，不包括往返路程、住宿等非執行職務時間，且應提出足資證明事實之紀錄。足資證明事實之紀錄。 (七) 加班申請除單位主管由副校長以上層級核定外，授權單位主加班申請除單位主管由副校長以上層級核定外，授權單位主管審核並代為決行。管審核並代為決行。各級主管以上人員差假、加班等申請案，應陳請上一層級單位主管核定。各級主管以上人員差假、加班等申請案，應陳請上一層級單位主管核定。 八、 加班費申請規定： 加班費申請規定： (一) 依規定申請加班者，得選擇依規定申請加班者，得選擇在加班後一年內補休假或支給加班費。適用勞動基準或支給加班費。適用勞動基準法人員法人員補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，依加班當日之工資計算標準補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，依加班當日之工資計算標準發給工資。發給工資。 (二) 加班費計算，以每小時為單位，加班費計算，以每小時為單位，加班未滿一小時或超過一小時之餘數，不得併計加班未滿一小時或超過一小時之餘數，不得併計報支加班費，每小時之報支加班費，每小時之支給基準支給基準依下列方式核算：依下列方式核算： 1. 職員：非主管按加班當月份月支薪俸及專業加給二項之總和，主管人員連同主職員：非主管按加班當月份月支薪俸及專業加給二項之總和，主管人員連同主管職務加給三項之總和，除以二四○計算之。管職務加給三項之總和，除以二四○計算之。 2. 約用人員：按月支薪資除以二四○計算之。約用人員：按月支薪資除以二四○計算之。 3. 技工技工((駕駛駕駛))、工友：按加班當月份月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月、工友：按加班當月份月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與之總和，除以二四○計算之。固定經常性工作給與之總和，除以二四○計算之。 (三) 例假日參加試務及監試相關工作且已支領工作酬勞費者，不得核予補休或領取加例假日參加試務及監試相關工作且已支領工作酬勞費者，不得核予補休或領取加班費班費。。 (四) 加班費由其所屬單位相關經費支應。加班費由其所屬單位相關經費支應。 九、 各單位如 各單位如因業務特殊需要，未能依本要點出勤之人員，應專案提出申請經校長核准後，依核准之出勤時間簽到退，並由其主管負責督導。 員工 員工有照護未滿有照護未滿十四十四歲子女之需求者，經學校同意，得延長歲子女之需求者，經學校同意，得延長上班刷卡上班刷卡時間至上午時間至上午九九時，時，下班刷卡下班刷卡時間至下午時間至下午六六時。獲准人員時。獲准人員於於適用第適用第四點四點及第及第五點五點規定時，以本規定時，以本項項所定所定刷卡刷卡時間代入。時間代入。 員工之出勤狀況由各單位主管負責考核，並由人事室、總務處不定期查核，如經查勤發現不在工作崗位、未辦理請假手續且無法提出說明者，依規定應予曠職登記，並依規定扣薪。 前項查核結果陳送校長核閱，並送該單位主管參閱，以作為平時考核之依據。 十、 本校計畫項下工作人員之差勤及加班管理應符合勞動基準法規定，計畫項下工作人員之差勤及加班管理應符合勞動基準法規定，由計畫主持人與由計畫主持人與計計畫項下工作人員畫項下工作人員以書面約定之以書面約定之，得由計畫主持人自行決定比照本要點辦理。，得由計畫主持人自行決定比照本要點辦理。 十一、 寒暑假彈性休假((以下以下簡稱寒休、暑休))共九日，以實施共同寒休、暑休為原則，統一排休時間如下： (一) 寒休三日： 1. 春節連假前後各一日。春節連假前後各一日。 2. 因應春節連續假期調整之星期六補行上班日，或二月第一個星期五因應春節連續假期調整之星期六補行上班日，或二月第一個星期五((遇春節連遇春節連假順延至次星期五假順延至次星期五))，前者優先為原則。，前者優先為原則。 (二) 校際活動週一日：依本校公告之行事曆為準。 (三) 暑休五日：七月第二個、第四個星期五及八月第一個、第二個、第四個星期五。 各單位因業務需要無法配合前項統一排休時間者，得經單位主管同意調整。但仍 各單位因業務需要無法配合前項統一排休時間者，得經單位主管同意調整。但仍應分應分別於寒假、暑假別於寒假、暑假結束前結束前休畢，未於期限內休畢者，視為放棄。休畢，未於期限內休畢者，視為放棄。 編制內職員依第一項規定 編制內職員依第一項規定實施寒休、暑休，應分別於寒假、暑假期間自行延長工時或延長工時或假日加班，假日加班，作為累計作為累計寒休、寒休、暑休之暑休之執執勤時間勤時間。。]]>陳玫君 、徐詩惠null、nullnull、nullnull、nullhttps://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1452834982467735552&type=s<![CDATA[本校校級教師評審委員會設置辦法(生效:114年12月10日)]]>組織人事室第三組114-12-22<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學校級教師評審委員會設置辦法]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1452573455818952704&type=s國立陽明交通大學校級教師評審委員會設置辦法<![CDATA[本校教師聘任及升等審查辦法（生效日：114年12月10日）]]>任免人事室第三組114-12-22<![CDATA[]]><![CDATA[本校教師聘任及升等審查辦法]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1452572299550003200&type=s國立陽明交通大學教師聘任及升等審查辦法https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1245183190721630208&type=s附表1_各學院臨床學科一覽表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1439782915100643328&type=s附件2國立陽明交通大學新聘教師表件https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1278168426723938304&type=s附件3國立陽明交通大學教師升等表件<![CDATA[本校兼任教師聘任要點（生效日：114年12月16日）]]>任免人事室第一組114-12-22<![CDATA[]]><![CDATA[本校兼任教師聘任要點（生效日：114年12月16日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150647271692439552&type=s本校兼任教師聘任要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150647272027983872&type=s附表1_各學院臨床學科一覽表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1439814789386735616&type=s附件2國立陽明交通大學新聘教師表件https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1439814789407707136&type=s附件3國立陽明交通大學教師升等表件<![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：115年1月1日）]]>各項保險人事室第四組114-12-15<![CDATA[]]><![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：115年1月1日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1449957215606673408&type=s<![CDATA[國立陽明交通大學績優行政人員獎勵要點（生效日：111年10月26日）]]>其他人事室第二組114-11-10<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學績優行政人員獎勵要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150623097892638720&type=s國立陽明交通大學績優行政人員獎勵要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1437279578551750656&type=s1.績優行政人員舉薦表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1437279578572722176&type=s2.績優行政人員舉薦順序表<![CDATA[國立陽明交通大學教職員工因執行職務意外傷病住院醫療補助標準表]]>福利人事室第四組114-10-01<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學教職員工因執行職務意外傷病住院醫療補助標準表(1140903)]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1422758598991155200&type=s<![CDATA[本校教師及研究人員兼任功能性主管職務工作費給與要點(含給與標準表)（生效日：114年1月1日）]]>主管選聘人事室第一組114-09-19<![CDATA[]]><![CDATA[本校教師及研究人員兼任功能性主管職務工作費給與要點]]>黃郁惠nullnullnullhttps://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1389110954440003584&type=s<![CDATA[本校約用人員報酬標準表（生效日：114年1月1日）]]>任免人事室第二組114-06-17<![CDATA[]]><![CDATA[本校約用人員報酬標準表]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1384462774326792192&type=s約用人員報酬標準表_1140101<![CDATA[本校計畫專任工作人員薪酬支給標準表(生效日：114年1月1日)]]>計畫專任人員人事室第三組114-06-06<![CDATA[]]><![CDATA[本校計畫專任工作人員薪酬支給標準表]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1228143110547050496&type=s本校計畫專任工作人員薪酬支給標準表<![CDATA[本校計畫博士後研究薪酬支給標準表(生效日：114年1月1日)]]>計畫專任人員人事室第三組114-06-06<![CDATA[]]><![CDATA[本校計畫博士後研究薪酬支給標準表(生效日：114年1月1日)]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1228139171495809024&type=s國立陽明交通大學計畫博士後研究薪酬支給標準表<![CDATA[本校專任教師聘約（生效日：114年5月14日）]]>任免人事室第三組114-06-03<![CDATA[]]><![CDATA[本校專任教師聘約（生效日：114年5月14日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1379292292887613440&type=s國立陽明交通大學專任教師聘約-公告版<![CDATA[本校專任研究人員聘約（生效日：114年5月14日）]]>任免人事室第一組114-05-29<![CDATA[]]><![CDATA[本校專任研究人員聘約（生效日：114年5月14日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1377467713122734080&type=s本校專任研究人員聘約<![CDATA[本校專任教師兼職兼課處理要點（生效日：114年5月14日）]]>借調 兼職 合聘人事室第三組114-05-28<![CDATA[]]><![CDATA[第5點第9項 教師因科學研究業務需要，得至前點第一項第六款及第二項第五款所定企業、機構、團體或新創公司兼任下列職務； 其相關兼職管理規範應依從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法規定辦理： (一)與教師本職研究領域相關，且非執行經營業務之職務。 (二)為新創公司主要研發技術提供者，得為該公司發起人或董事。]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1377179324821540864&type=s本校專任教師兼職兼課處理要點<![CDATA[本校兼任教師聘約（生效日：114年4月16日）]]>任免人事室第一組114-05-27<![CDATA[]]><![CDATA[本校兼任教師聘約（生效日：112年2月1日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1376837802712371200&type=s<![CDATA[本校專任專業技術人員聘約（生效日：114年5月14日）]]>任免人事室第一組114-05-27<![CDATA[]]><![CDATA[本校專任專業技術人員聘約（生效日：114年5月14日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1376837593060085760&type=s<![CDATA[本校兼任專業技術人員聘約（生效日：114年4月16日）]]>任免人事室第一組114-05-27<![CDATA[]]><![CDATA[本校兼任專業技術人員聘約（生效日：114年4月16日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1376837332077907968&type=s<![CDATA[本校研究人員聘任及升等審查辦法（生效日：112年2月1日）]]>任免人事室第一組114-05-26<![CDATA[]]><![CDATA[本校研究人員聘任及升等審查辦法（生效日：112年2月1日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651881832321024&type=s本校研究人員升等資格審查申請表(ODF)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651881580662784&type=s本校研究人員新聘資格審查申請表(ODF)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651881110900736&type=s本校研究人員聘任及升等審查辦法<![CDATA[本校專業技術人員聘任要點（生效日：112年2月1日）]]>任免人事室第一組114-05-23<![CDATA[]]><![CDATA[本校專業技術人員聘任要點（生效日：112年2月1日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651305216184320&type=s本校專業技術人員升等資格審查申請表(ODF)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651304868057088&type=s本校專業技術人員新聘資格審查申請表(ODF)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150651304654147584&type=s本校專業技術人員聘任要點<![CDATA[本校兼任教師以專任教師年資辦理教師資格審查作業要點（生效日：112年1月30日）]]>任免人事室第一組114-05-23<![CDATA[]]><![CDATA[本校兼任教師以專任教師年資辦理教師資格審查作業要點（生效日：112年1月30日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150633402567757824&type=s本校兼任教師以專任教師年資辦理教師資格審查作業要點<![CDATA[本校系級教師評審委員會設置準則(生效:114年4月23日)]]>組織人事室第三組114-05-09<![CDATA[]]><![CDATA[本校系級教師評審委員會設置準則]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1370195064562651136&type=s國立陽明交通大學系級教師評審委員會設置準則<![CDATA[本校院級教師評審委員會設置準則(生效日:114年4月23日)]]>組織人事室第三組114-05-09<![CDATA[]]><![CDATA[本校院級教師評審委員會設置準則]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1370194076674035712&type=s國立陽明交通大學院級教師評審委員會設置準則<![CDATA[本校員工職場不法侵害事件處理作業要點(生效日:114年4月23日)]]>其他人事室第四組114-05-09<![CDATA[]]><![CDATA[本校員工職場不法侵害事件處理作業要點(生效日:114年4月23日)]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1370193522073800704&type=s本校員工職場不法侵害事件處理作業要點<![CDATA[國立陽明交通大學工作場所性騷擾與性別歧視防治及處理要點]]>其他人事室第一組114-04-23<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學工作場所性騷擾與性別歧視防治及處理要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1369233440880201728&type=s國立陽明交通大學工作場所性騷擾與性別歧視防治及處理要點<![CDATA[國立陽明交通大學性騷擾防治及處理要點]]>其他人事室第一組114-04-23<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學性騷擾防治及處理要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1369233617175187456&type=s國立陽明交通大學性騷擾防治及處理要點<![CDATA[本校強化行政人員英語能力實施計畫(113年9月4日生效)]]>訓練進修人事室第四組114-01-23<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學強化行政人員英語能力實施計畫 110年4月28日本校109學年度第4次行政會議通過 113年9月4日本校113學年度第1次行政會議修正通過 壹、目的：為鼓勵國立陽明交通大學(以下簡稱本校)行政人員積極學習英語，逐步培育及提升行政人員英語能力，特訂定本計畫。 貳、依據：依本校 113年9月4日113學年度第1次行政會議決議事項辦理。 參、實施對象： 本校現職編制內職員及約用人員(不含研究計畫進用人員)。 肆、實施期間：每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 伍、實施策略與具體措施 一、強化英語學習意願 (一)各單位推動業務時提供雙語(中、英語)服務，並營造英語學習辦公環境。 (二)同仁於線上網站進修各種英語課程，並取得公務人員終身學習時數達30小時以上者，得給予嘉獎1次。 (三)語言能力納入編制內職員平時考核項目及約用人員平時考核與年終考核項目。 (四)通過英語檢定者，依實施對象適用之陞遷或升級規定辦理加分。 二、鼓勵英語訓練進修 (一)薦送參訓 針對涉外業務與英語高度相關業務之同仁，薦送參加行政院人事行政總處公務人力發展學院或其他機關(構)辦理之英語課程。 (二)提供進修補助 1.進修方式：申請者依業務及個人需求擇定適當外語教育訓練機構（大專校院外語教學中心或合法立案之英、美語補習班），利用公餘時間進修。 2.費用補助： (1)每學期最高補助 5,000元，以實繳費用補助。 (2)補助項目包含報名費、學費、雜費、學分費、學雜費。 (3)每人每年補助金額最高以1萬元為限，以2年內未曾獲得補助者為優先。 3.申請程序：於課程結束後，檢附申請表、成績通過合格證明或結業證明及繳費收據（以上均為正本）送人事室申請補助。送件時間為每年2月及8月。 三、鼓勵參加英語檢定測驗 (一)費用補助：任職本校期間，參加各項英語檢定測驗(含分階段考試之各階段)通過，測驗費用由學校全額補助。另為鼓勵同仁積極挑戰自 我，報名參與英語檢定測驗未通過者(含分階段考試之各階段)，得申請半數英語檢定測驗費用之補助。 (二)補助限制：測驗級數每一級僅補助一次，級數依「公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表」辦理。如經費有限，以 2年內未曾獲得補 助者為優先。 (三)申請程序：於測驗結束後，檢附申請表、合格證書或成績單影本及繳費收據送人事室申請補助。送件時間為每年2月及8月。 陸、本計畫所需經費由各單位相關業務費項下支應。 柒、本計畫經本校行政會議通過後實施，修正時亦同。]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1331895398364614656&type=s本校行政人員參加英語進修測驗補助申請表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1331895398305894400&type=s國立陽明交通大學強化行政人員英語能力實施計畫<![CDATA[本校約用人員升級辦法(生效日:113年12月25日)]]>任免人事室第二組114-01-16<![CDATA[]]><![CDATA[本校約用人員升級辦法]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1329317273189486592&type=s附表3約用人員升級評分標準表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1329317273155932160&type=s附表2約用人員升級意願表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1329317273122377728&type=s附表1約用人員升級序列表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1329317273080434688&type=s約用人員升級辦法<![CDATA[國立陽明交通大學推動業務委託民間辦理實施要點]]>其他人事室第二組113-09-20<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學推動業務委託民間辦理實施要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1285870123483140096&type=s國立陽明交通大學推動業務委託民間辦理實施要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1285870169515626496&type=s附件一_國立陽明交通大學業務委託民間辦理申請單https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1286535032587948032&type=s附件二_國立陽明交通大學推動業務委託民間辦理成效評核表<![CDATA[本校進用專案教師實施要點(生效日：113年5月22日)]]>任免人事室第三組113-08-27<![CDATA[]]><![CDATA[本校進用專案教師實施要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1245184790794080256&type=s本校進用專案教師實施要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1250287822175211520&type=s國立陽明交通大學專案教師契約書-修1140416https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1245179352648257536&type=s附表1_各學院臨床學科一覽表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1245179352723755008&type=s附表2_國立陽明交通大學新聘教師表件https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1245179352782475264&type=s附件3_國立陽明交通大學教師升等表件<![CDATA[本校進用專案研究人員實施要點(生效日：112年11月8日)]]>任免人事室第一組113-06-07<![CDATA[<div class="ed_model01 clearfix"> <div class="ed_txt">&nbsp;</div> </div>]]><![CDATA[國立陽明交通大學(以下簡稱本校)為提昇教學研究水準，加強延攬人才，依國立大學校務基金進用研究人員及工作人員實施原則(以下簡稱編外研究人員實施原則)，訂定國立陽明交通大學進用專案研究人員實施要點（以下簡稱本要點）。 本要點所稱專案研究人員，係指由本校以校務基金自籌經費，以契約方式進用之編制外專任研究人員，比照研究人員職務等級，分為研究員、副研究員及助理研究員三級。 另專案研究員具下列資格條件之一，得授予約聘研究員之榮銜。 諾貝爾獎得獎人或中央研究院院士。 曾獲得教育部學術獎、國家講座或國家產學大師獎得主者。 國際知名之國家院士。 國際重要學會會士。 本校退休教授。 曾任本校約聘教授或約聘研究員。 各聘任單位（以下簡稱各單位）進用專案研究人員應本公平、公正、公開之原則辦理，且遵守編外研究人員實施原則第四點之迴避規定。 專案研究人員遴聘資格依照大學研究人員聘任辦法辦理。但聘任年齡不受已屆應即退休年齡不得任用為專任研究人員規定之限制。 各單位因教學研究需要，擬聘任專案研究人員時，應先確認經費來源，初聘依下列程序辦理。 初審： 初審由系級教師評審委員會（以下簡稱教評會）或比照本校系級教評會設置準則規定，組成之同性質組織辦理。各單位另得組成系級聯席會議辦理。 系級教評會審查作業應有二分之一以上委員出席，經出席委員二分之一以上決議同意為通過。 獲初審通過者，連同初審會議紀錄、當事人有關證件，於所屬院級單位所定收件截止日前送院級教評會複審；如逾收件時間，致影響送審人權益，由各單位自行負責。 複審： 複審由院級教評會或比照本校院級教評會設置準則規定，組成之同性質組織辦理。 院級教評會委員出席及決議須依第一款所訂人數始能開會或同意通過。 決審： 專案研究人員決審作業由校級教評會進行綜合性討論並評定。 校級研究中心得比照本校院級教評會設置準則規定，組成同性質組織辦理審查通過後，送校級教評會決審。 屬本要點第二點第二項規定之人員或本校退休教師，可免送校外學者專家及各級教評會審查，由各單位循行政程序簽核後辦理聘任事宜，並送校級教評會備查。 專案研究人員之聘期配合經費來源執行期限，以一年一聘為原則，每次最長不得超過二年。 專案研究人員於聘期屆滿二個月前，應由各單位確定經費來源及業務需要，且參酌其工作表現及評估結果，經系、院級教評會或同性質組織審議通過後，循行政程序簽核辦理再聘。 上開人員聘任於校級研究中心者，得由院級教評會或同性質組織審議通過後，循行政程序簽核辦理再聘。 專案研究人員於聘期屆滿未獲再聘時，且無編外研究人員實施原則第六點及第七點所定情事者，本校應依上開規定第五點發給慰助金。前開慰助金之來源與薪資來源一致為原則。 專案研究人員如經各單位決定不予再聘時，各單位應至遲於聘期屆滿前一個月通知當事人。 專案研究人員符合本校研究人員聘任及升等審查辦法所定之升等條件者，得比照本校編制內專任研究人員辦理升等審查。 升等審查程序依本要點第四點規定辦理，但教評會或同性質組織審查須有三分之二以上委員出席，經出席委員三分之二以上同意為通過。 專案研究人員之薪酬及晉薪規定，比照本校編制內專任研究人員之規定辦理。但經費來源另有約定或特殊情形經雙方同意薪酬調整，且敘明不能比照編制內專任研究人員敘薪規定之理由者，循行政程序簽核後從其約定。 專案研究人員依其工作內容分為研究型、一般型及服務型。各類型工作內容比重原則如下： 研究型：專業技術服務佔20%、研究成果佔70%、其他服務佔10%。 一般型：專業技術服務佔45%、研究成果佔45%、其他服務佔10%。 服務型：專業技術服務佔70%、研究成果佔20%、其他服務佔10%。 各單位得依單位需求及學校發展情況調整類型及比重，經同級教評會或同性質組織通過。 專案研究人員經評估通過後，始得提出升等申請。 各單位對於專案研究人員聘任及升等之審查，依本要點另定作業細則，將專業技術服務、研究成果、其他服務等審查級(次)數、項目、評定基準、送審著作件數之審查方式、工作內容、比重、評估方式及權利義務等納入規範，並報請院(校)級教評會備查。 專案研究人員之差假比照編制內專任研究人員之規定辦理。 專案研究人員非經本校書面同意，不得在校外兼職或兼課。 學校依勞工退休金條例之規定提繳退休金，未符該條例規定者，比照各機關學校聘僱人員離職給與辦法之規定辦理。 專案研究人員應依規定參加勞工保險及全民健康保險，其所應自行負擔之保險費，由本校於發放薪酬中代為扣繳。機關補助部分由其相關經費支應。 專案研究人員聘任期間，得參與本校各項學術活動。除另有規定外，依各有關規定享有本校員工各項福利。 專案研究人員之權利義務事項，應納入契約中明定。 專案研究人員如有編外研究人員實施原則第六點、第七點情事者，本校於聘期內終止契約或當然暫時予以停止契約。相關程序及規範依同原則第六點至第九點規定辦理。 專案研究人員轉任本校編制內專任教師或研究人員時，應依新聘教師或研究人員聘任程序重新審查。相關年資之採計，依有關規定辦理。 專案研究人員擬於聘期屆滿前辭聘，應於離職生效日一個月前以書面敘明理由，循行政程序簽核，且離職時，應依規定辦妥離職手續後，始得發給離職證明書。 本要點實施前已聘任有案之約聘研究員，得不受第二點第二項限制，續予約聘研究員之榮銜至離職為止。 本校研究人員聘任及升等審查辦法未實施前，依編制內教師規定辦理。 本要點如有未盡事項，依教育部訂頒編外研究人員實施原則及本校專案研究人員契約等相關規定辦理。 本要點經校級教評會通過後實施，修正時亦同。]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1183967450341838848&type=s本校進用專案研究人員實施要點<![CDATA[本校講座教授及特聘教授設置辦法（生效日：112年5月24日）]]>特聘教授、講座教授、榮譽教授、產學及政策教授人事室第三組113-05-10<![CDATA[]]><![CDATA[本校講座教授及特聘教授設置辦法（生效日：112年5月24日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1238391537742647296&type=s<![CDATA[本校職員陞遷辦法（生效日：113年4月1日）]]>任免人事室113-04-30<![CDATA[]]><![CDATA[本校職員陞遷辦法]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1234669998274777088&type=s本校職員陞遷辦法https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150652871381880832&type=s附表1_本校職員陞遷序列表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1234669998304137216&type=s附表2_本校職員陞任評分標準表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150652871985860608&type=s附表3_本校職員外補評分標準表<![CDATA[本校職員獎懲要點]]>考核獎懲人事室第四組113-01-17<![CDATA[]]><![CDATA[國立陽明交通大學職員獎懲要點]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1196997732695281664&type=s<![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：113年1月1日）]]>各項保險人事室第四組112-11-20<![CDATA[]]><![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：113年1月1日）]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1175997249335857152&type=s<![CDATA[本校文康活動實施要點(生效日:110 年 11 月 17 日 )]]>福利人事室第四組112-10-30<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1168447601389867008&type=s<![CDATA[本校員工協助方案實施計畫要點(生效日：112年9月14日)]]>福利人事室第一組112-10-30<![CDATA[]]><![CDATA[]]>李小姐02-28267000#6235202-28201285https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1168395929733042176&type=s本校員工協助方案實施計畫要點<![CDATA[本校研究獎助生權益保障處理要點（生效日：112年9月13日）]]>兼任人員及臨時工人事室112-09-13<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1160463515945799680&type=s國立陽明交通大學研究獎助生權益保障處理要點<![CDATA[本校兼任助理及臨時工管理要點（生效日：112年9月13日）]]>兼任人員及臨時工人事室112-09-13<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1160463137531498496&type=s國立陽明交通大學兼任助理及臨時工管理要點<![CDATA[本校禁止工作場所職場暴力聲明書]]>其他人事室112-09-11<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150619418745638912&type=s本校禁止工作場所職場暴力聲明書<![CDATA[本校系所中心主管選聘準則（生效日：112年2月22日）]]>主管選聘人事室112-02-22<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150631107222310912&type=s本校系所中心主管選聘準則<![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：112年1月1日）]]>各項保險人事室112-01-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150622616235544576&type=s勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表<![CDATA[本校計畫專任人員聘僱注意事項（生效日：111年10月26日）]]>計畫專任人員人事室111-10-26<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150621403263799296&type=s本校計畫專任人員聘僱注意事項<![CDATA[本校員工訓練進修實施原則（生效日：111年7月20日）]]>訓練進修人事室111-07-20<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150627639967354880&type=s員工進修補助費用請領表https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150627639501787136&type=s本校員工訓練進修實施原則<![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：111年7月1日）]]>各項保險人事室111-07-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150622477211144192&type=s勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表<![CDATA[本校學院院長選聘準則（生效日：111年6月15日）]]>主管選聘人事室111-06-15<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150631265469206528&type=s本校學院院長選聘準則<![CDATA[本校訪問學者職銜授予辦法（生效日：111年5月25日）]]>特聘教授、講座教授、榮譽教授、產學及政策教授人事室111-05-25<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150629196142219264&type=s本校訪問學者職銜授予辦法https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150629196565843968&type=s職銜授予證明格式-中英文版<![CDATA[本校產學及政策講座設置辦法（生效日：111年5月25日）]]>特聘教授、講座教授、榮譽教授、產學及政策教授人事室111-05-25<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150628972376100864&type=s本校產學及政策講座設置辦法<![CDATA[本校榮譽教授設置辦法（生效日：111年5月25日）]]>特聘教授、講座教授、榮譽教授、產學及政策教授人事室111-05-25<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1151330571159343104&type=s本校榮譽教授設置辦法<![CDATA[本校約用人員工作規則（生效日：111年5月16日）]]>任免人事室111-05-16<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150632875524100096&type=s本校約用人員工作規則<![CDATA[勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表（生效日：111年5月1日）]]>各項保險人事室111-05-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150622339814133760&type=s勞健保各級投保薪資暨保費金額分級表<![CDATA[本校教師合聘準則（生效日：111年4月27日）]]>借調 兼職 合聘人事室111-04-27<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150630620536246272&type=s本校教師合聘準則<![CDATA[勞健保費個人與單位負擔對照表（生效日：111年1月1日）]]>各項保險人事室111-01-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150622163993104384&type=s勞健保費個人與單位負擔對照表<![CDATA[本校教師支援原則（生效日：110年12月29日）]]>任免人事室110-12-29<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150652554003091456&type=s本校教師支援原則<![CDATA[本校教師申請離校研修講學辦法（生效日：110年12月29日）]]>訓練進修人事室110-12-29<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150627933035958272&type=s本校教師申請離校研修講學辦法<![CDATA[本校教授休假研究辦法（生效日：110年12月29日）]]>訓練進修人事室110-12-29<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150628102284513280&type=s本校教授休假研究辦法<![CDATA[本校教師借調處理要點（生效日：110年11月17日）]]>借調 兼職 合聘人事室110-11-17<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150630949734584320&type=s本校教師借調處理要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150630950015602688&type=s教師借調權利義務表(ODF)https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150630950242095104&type=s教師借調權利義務表(PDF)<![CDATA[本校教授副教授延長服務作業要點（生效日：110年5月5日）]]>延長服務人事室110-05-05<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150628733204303872&type=s本校教授副教授延長服務作業要點https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150628733774729216&type=s延長服務推薦書<![CDATA[本校職名章使用管理要點（生效日：110年2月1日）]]>其他人事室110-02-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150619690607841280&type=s本校職名章使用管理要點<![CDATA[教育部及所屬機關構學校因公出國報告綜合處理要點（生效日：106年8月1日）]]>出國人事室106-08-01<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150620637283225600&type=s教育部及所屬機關構學校因公出國報告綜合處理要點<![CDATA[教育部及所屬機關(構)學校因公派員出國案件處理要點（生效日：104年8月20日）]]>出國人事室104-08-20<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150620456533889024&type=s教育部及所屬機關(構)學校因公派員出國案件處理要點<![CDATA[教育部及所屬機關構學校因公派員赴大陸地區案件處理要點（生效日：104年8月20日）]]>出國人事室104-08-20<![CDATA[]]><![CDATA[]]>https://hr.nycu.edu.tw/hr/ch/app/data/doc?module=nycu0014&detailNo=1150620046217711616&type=s教育部及所屬機關構學校因公派員赴大陸地區案件處理要點